培训班成长
按照其企业主进展应该，现面相发展三公开外招下例职能部门，准确数据下述：
一、岗位信息
（一）业务部门副总（具体化区域划分结合子公司工种短缺确定）
1、职能部门职责权限
（1）负责区域内的种子销售、落实销售任务目标；
（2）负责区域内客户的维护与开发，做好渠道管理；
（3）负责区域内观摩、促销、订购等各类营销活动的组织与落实；
（4）开展市场调研与分析，针对市场变化做好应对措施。
2、任命让
（1）大专及以上学历，农学、市场营销等相关专业；
（2）两年以上营销工作经验，有较强的客户开发经验，能够独立召开观摩定购会；
（3）较强的沟通能力、市场分析能力及危机处理能力；
（4）驾驶经验丰富，能适应长期出差。
（二）金盐产品测试英文经理
1、位置职责范围
（1）负责测试站的日常管理；
（2）征集玉米新组合，开展多点鉴定试验，推荐优良玉米新组合参加相关区域（东北、华北、西北、西南）生态区绿色通道试验；
（3）负责相关区域春播区绿色通道试验的跟踪管理；
（4）协助相关区域业务人员做好新品种示范宣传工作。
2、聘任让
（1）农学、遗传育种、作物栽培、植保等相关专业，本科及以上学历，具有两年以上玉米育种、品种测试或绿色通道试验相关工作经验；
（2）具有独自开展田间试验设计和玉米田间日常管理的能力；
（3）具备良好的沟通交往和团队合作能力，工作积极、乐于学习、具备良好的数据处理能力；
（4）驾驶经验丰富，能适应长期出差。
（三）选育工程师
1、工作职责范围
（1）熟悉大田作物育种过程，协助育种家开展育种工作，负责育种计划的实施和执行；
（2）参与田间管理、种植、收获、考种等育种工作；
（3）进行田间试验调查、实验数据收集、整理等工作.
2、提拔请求
（1）硕士及以上学历，农学、栽培、作物遗传育种等相关专业，具有一定的育种理论基础；
（2）具有作物栽培或育种相关科研课题经验优先；
（3）具备良好的数据分析能力；
（4）执行力强，具有良好的组织沟通能力，能够吃苦耐劳，会开车。
（5）有育种相关工作经验者优先考虑。
二、平台优势
不断完善的多途径晋升制度制度化。公司坚持公平、公正、公开的用人模式及能者上、平者让、庸者下的用人理念，采用竞聘上岗的晋升机制，实行奖勤罚懒、效率优先、多劳多得的分配制度。
具有着竞争者力的优惠确保标准。加入秋乐你将拥有五险一金、补充医疗保险、意外险、节假日福利、员工宿舍、定期团建、定期体检、差旅补贴等。
建立完善的人才库培养出来机能。定期为员工进行专业知识培训、岗位技能培训，力求内化于心，外化于行。
三、报名方式
应聘人员可将个人简历、毕𒉰业证等材料发至邮箱：qiulehr@🎃jhopsd.com（邮件标题格式为：岗位+姓名+手机号）。
四、认识手段
公司地址：郑州市金水区农业路一号
认识人：陈讲师
联系方式：0371-65729096
